総会・学術集会｜日本褥瘡学会・在宅ケア推進協会

各種イベント情報

コアスタッフ勉強会スケジュール

※未定

地区	回期	会場
九州詳細へ	第2回第１回開催日 2019年１0月20日	医療法人社団敬信会大法山病院（福岡県田川市大字猪国690）
↓Zoomを使用して行います
関東甲信越	第70回第１回開催日 2017年１月19日	株式会社日立製作所ひたちなか総合病院（茨城県ひたちなか市石川町20-1）
↓ＺＯＯＭを使用して勉強会を開催予定↓
中部	第123回第１回開催日 2009年１0月7日	Zoom によるオンライン会場
北陸	第40回第１回開催日 2012年11月22日	市立砺波総合病院南棟2階第1会議室（富山県砺波市新富町1番61号）
近畿詳細へ		公益社団法人京都保健会京都民医連中央病院 2階　研修室（京都府京都市右京区太秦土本町2番1）

あなたもコアスタッフになりませんか？

コアスタッフとは？

地域の褥瘡対策を充実させるために、在宅の褥瘡創傷ケアにたずさわっている方々の人的ネットワーク作りと活動支援の中心になって頂ける方

在宅における褥瘡対策は、それぞれの地域で、人的ネットワークがうまく機能しなければ、成り立ちません。そこで、日本褥瘡学会・在宅ケア推進協会では、地域の褥瘡対策を充実させるために、在宅の褥瘡創傷ケアにたずさわっている方々の人的ネットワーク作りと活動支援を最優先課題として取り組んでいます。その中心となっていただける方をコアスタッフと名づけ、募集しています。

コアスタッフになるには以下の条件を必要としますが、職種の制限などはありません。条件を満たせば、どなたでもなることができます。

本会において、3年以上の継続的な正会員であること。
本会の勉強会、セミナー、講演会、地方会などで、演者を務めたり指導に当たった経験が3回以上あること。
本会の総会又は全国学術集会に１回以上、又は「床ずれセミナー」に2回以上、参加したことがあること。

などです（詳細は本会会則参照のこと）。

是非、コアスタッフとなって頂き、ご一緒にチームアプローチで、各地域における褥瘡ゼロを目指しませんか？

コアスタッフの位置づけおよび具体的な業務	コアスタッフは、在宅褥瘡・創傷に関する知識の普及、予防及び治療並びにケアの促進及び在宅医療の向上のために、地域で活動しネットワークを構築する。各地区等において、コアスタッフが連携して、各種セミナーの企画及び運営、コアスタッフ勉強会の企画及び運営、在宅関連施設内等での在宅褥瘡・創傷ケアの普及活動及びその他の在宅褥瘡・創傷ケアに資する活動、悩み相談や問題点集約等を行い、その活動について、総会又は全国学術集会等で報告又は発表を行い、情報交換を行う。コアスタッフは、本会において、評議員に選出されるための必要資格である。各地域で褥瘡ケアのリストをつくり、褥瘡ケア１１０番のスタッフとしてホームページにのせる。協会の目的を達成するためのコアスタッフの自主的な活動に対し、本会はできる限り支援する。
任期	2021年までの3年間（暫定的）。再任を妨げない。
暫定的処置および計画	現在の理事、監事、評議員、全国会長および次期全国会長の役員をコアスタッフと認定する。褥瘡認定師、皮膚排泄ケア認定看護師、在宅褥瘡予防・管理師、在宅褥瘡管理者や、理事会が適正と認めた者についても、コアスタッフ資格を希望する者についてはコアスタッフと認定する。従来からのコアスタッフについて、コアスタッフ継続の意思確認、名簿の整理、評議員資格取得への意志などについて調査実施予定。将来的にコアスタッフ更新制度を制定する。

このページのトップへ

コアスタッフの位置づけおよび具体的な業務	コアスタッフは、在宅褥瘡・創傷に関する知識の普及、予防及び治療並びにケアの促進及び在宅医療の向上のために、地域で活動しネットワークを構築する。各地区等において、コアスタッフが連携して、各種セミナーの企画及び運営、コアスタッフ勉強会の企画及び運営、在宅関連施設内等での在宅褥瘡・創傷ケアの普及活動及びその他の在宅褥瘡・創傷ケアに資する活動、悩み相談や問題点集約等を行い、その活動について、総会又は全国学術集会等で報告又は発表を行い、情報交換を行う。コアスタッフは、本会において、評議員に選出されるための必要資格である。各地域で褥瘡ケアのリストをつくり、褥瘡ケア１１０番のスタッフとしてホームページにのせる。協会の目的を達成するためのコアスタッフの自主的な活動に対し、本会はできる限り支援する。
任期	2021年までの3年間（暫定的）。再任を妨げない。
暫定的処置および計画	現在の理事、監事、評議員、全国会長および次期全国会長の役員をコアスタッフと認定する。褥瘡認定師、皮膚排泄ケア認定看護師、在宅褥瘡予防・管理師、在宅褥瘡管理者や、理事会が適正と認めた者についても、コアスタッフ資格を希望する者についてはコアスタッフと認定する。従来からのコアスタッフについて、コアスタッフ継続の意思確認、名簿の整理、評議員資格取得への意志などについて調査実施予定。将来的にコアスタッフ更新制度を制定する。